Intégrer l’approche genre dans la politique des ressources humaines

Intérêt et objectif de la formation

Dans un contexte où les enjeux d’égalité femmes-hommes, les rapports sociaux de genre, la lutte contre le sexisme et la qualité de vie au travail sont fortement portés par les équipes salariées. Réfléchir à l’intégration de l’approche genre au sein de sa stratégie et de sa politique de ressources humaines offre une opportunité formidable de répondre à ces enjeux !

Plus spécifiquement, ce séminaire a pour objectif de permettre aux participants de :

• Comprendre les enjeux des rapports sociaux de genre, dont ceux liés à l’égalité professionnelle, pour la gestion des RH de son organisation
• Mener un diagnostic de ses pratiques en matière d’égalité professionnelle et analyser les résultats.
• Choix des critères de définition de la dégradation des terres.
• Identifier des axes d’action en matière de genre sur les principales fonctions RH : recrutement, évolution professionnelle, conditions de travail…

Principaux thèmes à développer

• Genre et égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Pourquoi en parler ?
• Les obligations des organismes employeurs .
• Mise en place d’un diagnostic sur son « système RH ».
• Travail sur les outils et mise en place d’actions : recruter sans discriminer, assurer l’égalité salariale, permettre l’évolution professionnelle de toutes et tous.
• Comment prévenir les violences sexuelles et sexistes.
• Etudes de cas pratiques.
• Synthèse et recommandations.

Informations pratiques